2 modulis. Organizacijų adaptavymo prie pokyčių būdai

2 modulis. Organizacijų adaptavymo prie pokyčių būdai

Data: 2014 m. gegužės 13-14 d.
Trukmė: 2 dienos (viskas įskaičiuota)
Vieta: viešbutis "Margis", Trakų r.


1 tema. Reikalavimų adaptacijos technologijoms pagrindimas
 

  • Pradiniai mentaliniai adaptacijos barjerai
  • Besivystančios verslo aplinkos pobūdis
  • Sėkmingo elgesio dinamiškoje verslo aplinkoje priežastys
  • Organizacijų adaptacijos metodų pagrindimas

2 tema. Struktūrinės organizacijų adaptavimo priemonės

  • Organizacijų kaip sprendimų formavimo procesų struktūra
  • Galimi maištavimo prieš organizacijų vystymąsi ir egzistavimą tipai
  • Adaptyviojo valdymo esmė ir pavyzdžiai
  • Organizacijų adaptyviųjų struktūrų įvairovė

3 tema. Resursinės organizacijų adaptavimo priemonės

  • Konstruktyvus požiūris į organizacijos resursus ir ypatumus
  • Resursinio požiūrio į adaptaciją įgyvendinimo idėja
  • Alternatyviniai resursų panaudojimo sėkmingam verslui būdai pokyčių sąlygomis
  • Kompanijos ir padalinių organizacinių gebėjimų sukūrimo ir naudojimo priemonės

4 tema. Organizacine kultūra pagrįstos adaptavimo priemonės

  • Organizacinės kultūros dalykinės koncepcijos
  • Veikiantys organizacinių kultūrų modeliai
  • Organizacine kultūra pagrįstas adaptacijos mechanizmas
  • Organizacinės kultūros vystymosi dėsningumai
  • Organizacinės kultūros sveikatinimo metodai

5 tema. Adaptacija kaip organizacinių sprendimų kūryba

  • Organizacinių sprendimų kūryba pagrįstos adaptacijos idėjos esmė
  • Organizacinių verslo kontekstų įvairovė
  • Galimų kompanijos organizacinių sprendimų įvairovė
  • Sėkmingos išradybos logika stiprių pokyčių sąlygomis
     
Pagrindinės ugdomos kompetencijos
  • Organizacijų adaptacijos prie išorinės ir vidinės aplinkos pokyčių mechanizmo esmės suvokimas
  • Adaptyviųjų organizacinių struktūrų konstravimo įgūdžiai
  • Kompanijos gebėjimų naudojimo vystomiesiems procesams įgūdžiai
  • Vystomojo darbo su organizacine kultūra galimybių suvokimas
  • Sėkmingo struktūrinio organizacijos priderinimo prie pokyčių įgūdžiai

 

"Vystyti organizaciją - reiškia pervesti ją į naujas būsenas, kurios iki šiol jai nebuvo žinomos".

PADARYK TAI!


Grįžti į kurso "VYSTYMO DIREKTORIUS" aprašymą