Konfliktas kaip valdymo galimybė

Svarbu!
---------------------------------------
ŽINOTI* MOKĖTI* VALDYTI* BŪTI

---------------------------------------

Organizacinių konfliktų prigimtis
------------------------------------------------------------
Organizacinių konfliktų „anatomija“
------------------------------------------------------------
Konfliktų valdymas įvairiuose etapuose
------------------------------------------------------------
Elgsenos konfliktų metu technikos ir logika


1. Paskirtis

 

  • Meistriškumo pamokos skirtos vadybininkams, siekiantiems profesionaliai elgtis konfliktų sąlygomis и valdyti konfliktus.

  • Užsiėmimas ypač naudingas vadovams, siekiantiems išsiugdyti pozityvų požiūrį į konfliktus ir įgyti žinių bei įgūdžių,
    padėsiančių veikiau ne šalinti konfliktus organizacijoje, o konstruktyviai valdyti konfliktus įvairiose jų raidos stadijose
    ir naudotis konfliktais kaip kompanijos ištekliais.


2. Tikslai
 

  • Padėti pasiekti vidinę santarvę su konfliktų objektyvybe
  • Suformuoti pozityvų požiūrį į konfliktus organizacijoje
  • Padėti įvaldyti ir išbandyti konfliktų valdymo priemones įvairiose konflikto raidos stadijose
  • Nukreipti sąmonę į konstruktyvios mąstymo logikos ir elgsenos konfliktų metu įvaldymą


3. Turinys
 

  • Objektyvios konfliktų priežastys ir pasekmės
  • Konfliktų esmė ir vystymosi mechanizmai
  • Konfliktų organizacijoje tipai ir lygiai
  • Konfliktų prevencijos metodai
  • Elgesio strategijos pasirinkimas įvykus konfliktui
  • Konflikto sprendimo „trajektorijų“ pasirinkimas
  • Konflikto valdymo ontologija
  • Konstruktyvi konflikto apmąstymo logika ir elgsena konflikto metu


4. Formatas
 

Tai trumpi pasakojimai, diskusijos, dalykiniai žaidimai, refleksyvūs pratimai, grupinis darbas atliekant specialias praktines
užduotis, orientuotas į savos praktikos analizę ir tobulinimą.

Trukmė – 2 dienos


5. Vedėjas


TESLINOV Andrej Georgijevič 
Profesorius, technikos mokslų daktaras, ОU, TMI LINK tjutorius…


6. Scenarijus
 

1. Organizacinių konfliktų prigimtis
 

  • Objektyvios konfliktų dilemos
  • Tarpasmeninių konfliktų šaltiniai 
  • Konfliktinių situacijų organizacijose priežastys ir jų išaiškinimas
  • Naudojimasis konfliktų pasekmėmis
  • Konfliktų suvokimo būdai
  • Konfliktas kaip valdymo galimybė

2. Organizacinių konfliktų „anatomija“ 

  • Konfliktas kaip objektyvaus prieštaravimo forma
  • Konfliktų „plokštumos“
  • Konfliktų lygmenys organizacijoje
  • Tarpasmeninių konfliktų tipologija
  • Konfliktų raidos etapai
  • Konfliktų gelmės

3. Konfliktų valdymas įvairiuose etapuose

  • Konfliktų prevencija  Konfliktų šaltinių valdymas. Konfliktų sprendimo priemonės ankstyvosiose konflikto atsiradimo stadijose
  • Konfliktų sureguliavimas. Elgesio konfliktų metu strategijos ir jų atpažinimas. Įvairių elgesio strategijų deramumas
  • Konfliktų sprendimas. Konflikto baigčių koncepcija. Organizacinių konfliktų sprendimo būdai

4. Konstruktyvaus elgesio konfliktų metu technikos ir logika

  • Konstruktyvaus elgesio logika tarpasmeninių konfliktų metu
  • Konstruktyvaus elgesio logika grupinių konfliktų metu
  • Naudojimosi konfliktais kaip kompanijos ištekliais „mechanizmas“
  • Elgesio „deramumo“ principas ir kontekstinis požiūris į konfliktų valdymą
  • Harmoningų elgesio strategijų pasirinkimas konfliktų metu


7. Įvaldymo technologija
 

Siekiant padėti įsisavinti seminaro medžiagą, suteikiamos šios papildomos galimybės:

  • Studijų metu nuolat vyksta edukacinės ir konsultacinės vedėjo sesijos
  • Klausytojų iniciatyva gali būti organizuojami analitiniai (konceptualieji) darbai probleminiais realios klausytojų praktikos klausimais.

Mokomasis metodinis kompleksas

  1. Mokymo priemonės (apytiksliai 70 – 100  puslapių kiekvienam moduliui)
  2. Praktinių užduočių bukletai
  3. Prezentacijų medžiaga
     

Baigimo dokumentai

Sėkmingai įsisavinę kiekvienos pakopos programas klausytojai galės gauti sertifikatus  – įgytos kompetencijos liudijimus.

Studijų sąlygos

  • Apgyvendinimas vienviečiuose kambariuose, maitinimas, arbata/ kava, laisvalaikio renginiai, mokymo priemonės 80-100 psl.,
    dalomoji medžiaga.

Studijų kaina

  • Dviejų dienų trukmės seminarai-praktikumai – 1 450 Lt, 419,95 Eur
  • Studijuojant dviem asmenims iš tos pačios kompanijos, trečiajam suteikiama 25 % nuolaida.
  • Apmokant prieš 15 dienų iki renginio pradžios – suteikiama 5 % nuolaida.